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寧波
2014年如何處理勞動(dòng)爭議
處理勞資糾紛通常有四種解決方案：談判、調(diào)解、仲裁和訴訟?，F(xiàn)在讓我們詳細(xì)了解這四種方法是如何解決勞動(dòng)爭議的。我希望他們能幫助你
如何處理勞資糾紛
1.通過協(xié)商解決
工人和雇主直接就勞資糾紛進(jìn)行協(xié)商并不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的
2.申請調(diào)解
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
3.仲裁
將爭議提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的程序。如果他們想提起訴訟和勞動(dòng)訴訟，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟
4.訴訟和解
就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序是當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性，判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力
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