用人單位簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

訂立勞動(dòng)合同是實(shí)施勞動(dòng)合同制度的第一道程序，因而也是勞動(dòng)合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。從實(shí)踐看，許多爭(zhēng)議都是在勞動(dòng)合同訂立時(shí)隱藏下來(lái)的。因此，這個(gè)關(guān)口把住了，就能有效地避免無(wú)效勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，防止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的發(fā)生，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立，《勞動(dòng)法》和有關(guān)的政策法規(guī)都作出了明確規(guī)定，用人單位了解和掌握這方面的問(wèn)題尤為重要。這些問(wèn)題概括起來(lái)主要有：

(1)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，首先是協(xié)商。沒(méi)有協(xié)商就不可能有一致。企業(yè)向勞動(dòng)提出擬定的勞動(dòng)合同草案后，必須給予勞動(dòng)者一定的時(shí)間來(lái)考慮，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同草案的條款進(jìn)行修改，并提出自己的意見(jiàn)。企業(yè)不得把勞動(dòng)合同訂立成“不平等條約”。即不與勞動(dòng)者協(xié)商，不給勞動(dòng)者協(xié)商時(shí)間。

(2)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。防止因使用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(3)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方不得由他人代替。勞動(dòng)合同必須由建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者本人簽訂，企業(yè)讓工會(huì)主席、車(chē)間主任或其他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

(4)訂立勞動(dòng)合同是，勞動(dòng)合同書(shū)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字不發(fā)生法律效力。不少企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)都是企業(yè)一方代表簽字，而且不發(fā)給勞動(dòng)一份合同書(shū)，這種合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。

(5)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)、或抵押金(物)。

(6)勞動(dòng)合同中約定試用期應(yīng)符合法律規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同約定試用期應(yīng)符合法律規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同約定試用期要執(zhí)行以下5點(diǎn)規(guī)定：

①試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定，不得由用人單位一方約定。

②試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

③勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)分別確定試用期，即勞動(dòng)合同在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下，試用期不得超過(guò)60天。

④試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

⑤試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。

續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的?？梢灾匦录s定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。

(7)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

(8)企業(yè)在向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案的同時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動(dòng)規(guī)章。勞動(dòng)規(guī)章是勞動(dòng)合同的附件，有許多內(nèi)容在合同中不作詳細(xì)約定，而屬于勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容。但勞動(dòng)規(guī)章不需要同勞動(dòng)者協(xié)商一致，只是讓勞動(dòng)者了解明確這些內(nèi)容：因?yàn)閯趧?dòng)合同履行、解除的許多內(nèi)容是以勞動(dòng)規(guī)章作依據(jù)。發(fā)生爭(zhēng)議后的處理也往往以勞動(dòng)規(guī)章作依據(jù)。所以，必須在訂立合同時(shí)就讓勞動(dòng)者清楚勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容。

(9)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定違約金和賠償金必須合法。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任或違約金，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。訂立合同時(shí)，企業(yè)用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))等有關(guān)規(guī)定。

(10)外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，須用中文書(shū)寫(xiě)，亦可同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文合同。

通過(guò)上述介紹可知，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不僅勞動(dòng)者要謹(jǐn)慎，用人單位也要核實(shí)勞動(dòng)者的資料。如果有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。