2010年7月12日，最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起生效，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，致使其不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，向用人單位要求賠償損失的，應(yīng)當(dāng)作出以下說明：，第二條因企業(yè)自主重組發(fā)生的糾紛，由人民法院受理。

第三條勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償?shù)?，由人民法院受理，第四條勞動(dòng)者與未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限屆滿的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，第五條用人單位繼續(xù)無照經(jīng)營(yíng)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限屆滿，借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照以聯(lián)營(yíng)方式經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人，第六條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借人列為當(dāng)事人，人民法院認(rèn)為仲裁裁決中遺漏了必須參加仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法將遺漏的當(dāng)事人增加為訴訟當(dāng)事人，第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的被錄用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，由人民法院一并處理，第八條企業(yè)的無薪留職職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、待業(yè)下崗人員，勞動(dòng)者因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，停產(chǎn)停業(yè)、休長(zhǎng)假的，依法向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，由人民法院按照勞動(dòng)關(guān)系處理，他應(yīng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐危險(xiǎn)的，視為有效，脅迫或者利用他人

前款約定被嚴(yán)重誤解或者明顯不公平，當(dāng)事人要求撤銷的，第十一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行提起訴訟的承諾的，人民法院不予受理；第十二條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，申請(qǐng)仲裁的案件除下列原因外：

（1）移交管轄權(quán)

（2）被送達(dá)或延遲

（3）等待另一訴訟結(jié)果和傷殘評(píng)估結(jié)論

（4）等待勞動(dòng)人事糾紛的審理仲裁委員會(huì)

（5）提起鑒定程序或委托其他部門調(diào)查取證

（6）其他正當(dāng)理由

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決為由提起訴訟的，根據(jù)《調(diào)解與仲裁法》第47條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者受理仲裁申請(qǐng)的其他證明，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，如果仲裁裁決涉及多個(gè)項(xiàng)目，且每個(gè)項(xiàng)目中確定的金額不超過當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，第十四條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴的，按照《調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定向基層人民法院起訴的，按照非終局裁決處理，用人單位依照《調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院不予受理；被受理的，裁定駁回

人民法院駁回訴訟或者勞動(dòng)者撤回訴訟的，用人單位可以自收到裁定之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決

第十六條用人單位依照《調(diào)解和仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決法律第十七條勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，中級(jí)人民法院駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁決為終局裁決，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的規(guī)定，人民法院依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定裁定終止監(jiān)督程序后，勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決后，勞動(dòng)者根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，人民法院應(yīng)裁定暫停執(zhí)行

如果雇主撤回其撤銷最終裁決的申請(qǐng)或其申請(qǐng)被駁回，人民法院應(yīng)命令恢復(fù)執(zhí)行。如果仲裁裁決被撤銷，業(yè)主向人民法院提出的撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回后，人民法院應(yīng)裁定終止執(zhí)行，如果人民法院在執(zhí)行程序中以相同理由對(duì)不執(zhí)行提出抗辯，則人民法院不予支持