《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資進(jìn)行了界定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照應(yīng)付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。如果工人工作少于12個月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計算平均工資

此處應(yīng)注意，到期工資不等于到期工資。事實(shí)上，如果您不了解工資單，也沒有看過數(shù)百份各類工資單，恐怕很難解決這個問題。閱讀上述規(guī)定后，我們可以得出以下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)到期工資計算的，不按基本工資和應(yīng)付工資計算。至于到期工資是否為實(shí)際工資，我們需要分析《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》中的具體情況，已經(jīng)明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦绞歉鶕?jù)應(yīng)付給工人的工資計算的，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣收入。然后，讓我們來看看工資的內(nèi)容。在這個問題上,，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第二章明確規(guī)定：第二章工資總額構(gòu)成第四條：工資總額由以下六部分組成：

（一）小時工資

（二）計件工資

（三）獎金

（四）津貼和補(bǔ)貼（五）加班工資（六）特殊情況下支付的工資第五條：小時工資是指按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：

（一）按小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動工資

（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（三）新職工試用工資（學(xué)徒生活費(fèi)）

（四）運(yùn)動員體育津貼

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件工資制度，并按照勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人（2）按照工作任務(wù)包干法支付給個人的工資（三）按照周轉(zhuǎn)傭金或利潤傭金支付給個人的工資

第7條：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎（二）節(jié)約獎（三）勞動競賽獎（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（五）其他獎金（八）津貼和補(bǔ)貼，是指因特殊或者額外的勞動消耗而向職工發(fā)放的津貼其他特殊原因，以及為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補(bǔ)貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼

第九條：加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資

第十條：特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，定期休假、停學(xué)、履行國家或社會義務(wù)以及其他原因（II）額外工資和保留工資