勞動爭議調解程序：

1.勞動爭議發(fā)生后，當事人認為需要調解解決勞動爭議的，申請受理

，應當向所在企業(yè)勞動爭議調解委員會明確提出調解申請。調解委員會在受理當事人申請后，可以考慮是否受理，<調解>是當事人的權利，任何人不得非法干預、限制或剝奪調解。根據《工作規(guī)則》第14條，當事人申請調解時，應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。當事人申請調解的方式可以是書面的，也可以是口頭的。無論采用哪種方式，都必須滿足三個條件：即申請人必須與爭議有直接利害關系；有一個明確的對應關系，即申請人必須解釋與誰有爭議以及在哪些問題上有爭議；有具體的調解請求、事實和理由

申請人應當以書面或口頭形式向企業(yè)勞動爭議調解委員會提出申請，調解委員會應當依法進行審查，并根據不同情況作出決定。調解委員會的審查主要應從以下幾個方面入手：審查申請調解的糾紛是否屬于勞動爭議。如果不是勞動爭議，則不予受理；審查調解申請人是否合格；審查申請調解的勞動爭議是否符合勞動爭議調解委員會受理申請的范圍和條件。《工作規(guī)則》第15條規(guī)定，調解委員會收到調解申請后，應當與對方協商。另一方不愿調解的，應當做好記錄，并在3日內書面通知申請人；審查申請調解的勞動爭議是否已經仲裁或法院判決。作出仲裁裁決或者法院判決的，調解委員會不予受理，并通知當事人按照上訴處理。調解委員會應當在4日內作出受理或者駁回申請的決定。不受理申請的，應當向申請人說明理由。調解前的準備主要包括：（1）澄清爭議的基本事實，即爭議的原因，勞動爭議的發(fā)展過程和焦點

（2）了解勞動法律法規(guī)以及與爭議相關的勞動合同條款，為判斷爭議的是非曲直和確定雙方的責任提供準確的法律依據

（3）綜合分析和研究調查所得的材料，結合《勞動條例》的相關規(guī)定確定是非，分析雙方各自的責任，制定調解方案和調解意見。（4）召開調解會議，報告調查情況，討論并確定調解方案，在統一理解的基礎上確定調解意見

（5）指定調解委員會成員與勞動爭議當事人進行溝通，宣傳相關勞動法律法規(guī)，提出正確處理調解的要求，通過宣傳法律知識，對當事人進行細致細致的思想工作，為調解工作打下良好的思想基礎。<調解> < P > > P·>勞動爭議調解一般分為以下幾個步驟：調解委員會主任宣布有爭議的事項調解申請人、調解紀律和當事人的態(tài)度；聽取各方意見；說明調解委員會對糾紛的調查結果和調解意見；當事人之間的協議

4.終止調解

終止調解的具體方式包括：

當事人自行協調。在調解或仲裁過程中，雙方可自行協商達成協議，勞動爭議調解將立即終止

當事人撤回申請。當事人在調解過程中撤回調解申請的，調解委員會應當予以許可，并在當事人拒絕調解的情況下終止調解。在調解過程中，當事人有權拒絕調解。此時，調解委員會應尊重當事人的權利，并在當事人達成調解協議后終止調解。通過調解達成調解協議的，為調解協議，各方應當自覺履行；當事人未在法定期限內達成調解協議的

調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內終止勞動爭議調解。逾期不調解的，視為調解不成。調解不成的，應當制作調解記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名蓋章，加蓋調解委員會印章。調解協議一式三份（爭議雙方各執(zhí)一份，調解委員會各執(zhí)一份）