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寧波
員工違規(guī)給公司造成損失的賠償責任如何承擔
（1） 用于識別工人在工作中的故障，《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)?！睹穹ㄍ▌t》第106條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當承擔民事責任。公民、法人因過錯侵犯國家、集體財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當承擔民事責任。結(jié)合本案可以看出，當雇主要求雇員賠償損失時，本案雇員應(yīng)承擔對雇主的責任，應(yīng)考慮以下條件：
＜P＞1。雇主有損失＜P＞2。工人違反規(guī)章制度、操作程序或< A>勞動紀律< A/>；職業(yè)規(guī)范和其他工作違規(guī)行為<3.損害與工人違法行為之間是否存在因果關(guān)系
4.工人是否有主觀過錯。對此，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)并承擔相應(yīng)的舉證責任。然而，企業(yè)作為勞動關(guān)系的主要受益者，也應(yīng)承擔一定的勞動關(guān)系風險。一般來說，工人只有在故意或重大過失給雇主造成經(jīng)濟損失時才承擔賠償責任（II）雇主損失范圍的確定和賠償
工資支付暫行規(guī)定第16條，規(guī)定因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標準支付。從雇主的角度來看，雇主對工人造成的經(jīng)濟損失應(yīng)及時予以賠償。一旦發(fā)生爭議，證據(jù)可以用來支持雇主的合法索賠
從工人的角度來看，造成的經(jīng)濟損失與工人過錯的程度和原因有關(guān)。因此，勞動者需要承擔相應(yīng)的全部或部分賠償責任
其次，用人單位規(guī)章制度規(guī)定的賠償方式原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定
最后，至于補償方式，雇主和工人可以協(xié)商。如果你在工作，你可以同意是一次性補償還是按工資比例按月補償。對于辭職工人，雇主也可以要求一次性賠償或通過仲裁和訴訟解決。如果您對此有任何疑問，可以到盧巴咨詢
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