我的二姨媽是北京郊區(qū)的一位農(nóng)民。1980年代,由于土地征用,她的戶籍改為農(nóng)業(yè),遷往非洲。她被安置在一家建筑企業(yè)工作。后來,當(dāng)她達(dá)到她的年齡時,她辦理了退休手續(xù)。前段時間,她因工資標(biāo)準(zhǔn)和生活津貼不合理而向法院提起訴訟,但因不是法院受理的勞動爭議案件而被駁回。工資和生活補(bǔ)貼屬于員工的個人利益,我的二姨與這家建筑企業(yè)有勞動關(guān)系。為什么不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的《中華人民共和國境內(nèi)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件》
;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議;因退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;因工作時間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議;因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的糾紛;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于仲裁部門受理的勞動爭議
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者與用人單位之間的下列爭議:屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議;(二)勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;(三)因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議,職工退休后未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi),雖然您的二姨從農(nóng)業(yè)到非洲后與建筑企業(yè)有勞動關(guān)系,但由于她的工資標(biāo)準(zhǔn)和生活津貼應(yīng)根據(jù)當(dāng)時的國家政策和行政法規(guī)確定,不屬于法院受理的勞動爭議案件范圍,因此您二姨的訴訟被法院駁回是合理合法的
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