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寧波
試用期內(nèi)被解雇是否有任何補償？
試用期是否有解雇補償
試用期解雇的經(jīng)濟補償需要結(jié)合實際情況進行分析。如果工人在試用期內(nèi)被解雇，在《勞動合同法》第38條和第42條規(guī)定的情況下，工人可以要求經(jīng)濟賠償。此外，雇主不得就試用期內(nèi)的解雇要求經(jīng)濟補償
相關(guān)知識：
單獨的試用合同或協(xié)議無法律效力。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅規(guī)定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定勞動合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同期限達成一致，則應(yīng)按照《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定進行處理，即勞動合同僅規(guī)定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規(guī)章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，依法追究刑事責(zé)任的；工人生病或受傷不在值班，無法從事原工作或雇主另行安排的工作，在
規(guī)定的醫(yī)療期滿后，工人不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com找律師進行法律咨詢
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