競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別

競(jìng)業(yè)禁止，也稱為競(jìng)業(yè)禁止回避和競(jìng)業(yè)禁止回避，是雇主為保護(hù)雇員商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)，限制和禁止員工在公司任職期間在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中兼職

限制和禁止員工在辭職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作；不得從生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主處獲得兼職或雇傭；不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，員工在勞動(dòng)合同終止或解除后的固定期限內(nèi)不得復(fù)制類似產(chǎn)品從事類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。

競(jìng)業(yè)禁止的性質(zhì)不同于競(jìng)業(yè)禁止。合同法》規(guī)定的董事和高級(jí)管理人員的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。《公司法》第148條規(guī)定：“（5）未經(jīng)股東會(huì)或股東會(huì)同意，利用職務(wù)之便為自己或他人尋找屬于公司的商機(jī)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利。第24條規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是雇主為負(fù)有保密義務(wù)的員工規(guī)定的義務(wù)。雙方通過(guò)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限，屬于合同的定義

限制的對(duì)象不同

競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是公司的董事和高級(jí)管理人員。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，上述人員根據(jù)不同的法律與雇主有勞動(dòng)關(guān)系

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)基于《合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制基于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法、，etc

競(jìng)業(yè)禁止的期限不同

競(jìng)業(yè)禁止是公司董事和高級(jí)管理人員的法定義務(wù)。因此，在他的任期內(nèi)，他必須始終遵守這一原則。未經(jīng)股東會(huì)或者股東會(huì)同意，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所在單位相同的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)與董事和高級(jí)管理人員的職位密切相關(guān)。董事、高級(jí)管理人員離任后，不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，在勞動(dòng)合同終止或解除后不超過(guò)2年。因此，除勞動(dòng)合同期限外，競(jìng)業(yè)限制可在勞動(dòng)合同終止或解除后的兩年內(nèi)達(dá)成協(xié)議，根據(jù)《公司法》第149條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)不同的違約法律責(zé)任，董事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，所得歸公司所有。《公司法》第一百五十條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，董事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，因競(jìng)業(yè)限制給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果董事和高級(jí)管理人員違反其信托義務(wù)，實(shí)施非法競(jìng)業(yè)禁止行為，并且競(jìng)業(yè)禁止行為與公司損失之間除了應(yīng)向公司支付的收入之外，還存在因果關(guān)系，他們還應(yīng)賠償公司因競(jìng)業(yè)禁止而造成的損失。

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止，《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“如果工人違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制或者約定的保密義務(wù)，造成公司損失的，他應(yīng)賠償公司的損失

競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止賠償

勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后約定競(jìng)業(yè)限制條款，雇主必須在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月向雇員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這應(yīng)該是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)平等的原則。此外，本條還規(guī)定，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。公司董事和高級(jí)管理人員應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這是董事和高級(jí)管理人員履行其職責(zé)的附帶義務(wù)。因此，公司不會(huì)向董事和高級(jí)管理人員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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