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如果工人沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 135人看過(guò)

如果雇員拒絕簽署勞動(dòng)合同,如果雇員不簽署勞動(dòng)合同,雇主該怎么辦,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定:“如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)依法支付給工人。”換句話說(shuō),如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,雇主可以在一個(gè)月內(nèi)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系

如果雇主想留住這些員工,如何處理員工不簽訂合同的問(wèn)題

1.對(duì)于新員工,只有在入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同后才能上班,未簽訂勞動(dòng)合同的員工不會(huì)立即被錄用

2.對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工,員工應(yīng)編制并簽署勞動(dòng)合同簽訂清單

3.部分員工可能因某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,但是企業(yè)需要這樣的員工

可以這樣處理:

(1)盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)自己的保證,可以縮短勞動(dòng)合同的期限,讓他先簽訂合同,(2)如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位必須要求員工簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明,證明員工自愿不簽訂勞動(dòng)合同,放棄雙倍工資補(bǔ)償和簽訂不固定勞動(dòng)合同的權(quán)利,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任(3)在企業(yè)公告欄上發(fā)布公告,證明企業(yè)已通知員工簽訂勞動(dòng)合同,但員工本人要求不簽訂勞動(dòng)合同的

<4)同時(shí),要求工會(huì)出具相關(guān)證明,證明員工個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同

4.對(duì)于不愿簽訂不簽訂勞動(dòng)合同聲明的員工,企業(yè)必須立即終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系,以避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

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