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公司允許員工簽署單一協(xié)議是否違法
雇主與員工簽訂單一協(xié)議是否違法
法律依據(jù)：《婚姻法》第3條規(guī)定：“包辦婚姻，禁止買(mǎi)賣(mài)婚姻和其他妨礙婚姻自由的行為
勞動(dòng)合同法第26條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：
（1）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，本單位可以解除合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，（四）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)本單位提出后拒不改正的；（五）以欺詐手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（六）依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人支付兩倍于本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償
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