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寧波
用人單位必須以書面形式終止勞動者的勞動合同嗎
該單位必須以書面形式解雇該員工嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第50條，《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具書面證明的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，業(yè)主應(yīng)負(fù)責(zé)糾正和賠償。因此,雖然法律規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行,，書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質(zhì)要件
勞動合同法規(guī)定的“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明”，只是為了方便勞動者在新單位就業(yè)并辦理解除或終止勞動合同手續(xù)在社會保險局領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金
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