如何收集勞動證據(jù)以解決勞動訴訟糾紛收集工資卡、工資存折、工資單或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章）和員工名冊。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照的方式收集

2.如果雇主為工人購買了社會保險，工人可以訪問社會保障局網(wǎng)站或在社會保障局打印各種社會保險費記錄

3.領(lǐng)取“工作證”、“服務(wù)證”、“就業(yè)證”，“派遣證書”以及雇主向工人頒發(fā)的能夠證明職位身份的其他證書（最好由單位蓋章）。如果無法收集上述證據(jù)原件，可通過復(fù)印或拍照的方式收集

4.收集員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。如果無法收集上述證據(jù)原件，可通過復(fù)印或拍照的方式收集

5.收集雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。如果無法收集上述證據(jù)的原件，可以通過復(fù)印或拍照的方式收集

6.同事的證詞。在這類訴訟中，讓同事作證一般要注意兩點：第一，讓同事作證；第二，同事需要有證據(jù)證明他與雇主有勞動關(guān)系，也就是說，他需要有能力出具證詞。收集包含工人姓名的雇主的各種文件。例如，雇主發(fā)布的包含工人姓名的書面材料，如各種通知、工作任務(wù)清單、任命通知、介紹信、簽到表等。收集雇員代表雇主和其他實體或個人簽署的文件。例如，代表公司最常見的快遞收據(jù)通?？梢杂米髯C明勞動關(guān)系的證據(jù)

9.錄音、錄像和照片。一些工人可能無法收集任何書面證據(jù)。如果是這樣，他們需要創(chuàng)造證據(jù)，如錄音、錄像和攝影。記錄最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商的勞動關(guān)系事項的記錄。最好拍攝員工在工作時間往返于雇主的照片和視頻。收集網(wǎng)絡(luò)信息。目前，許多企業(yè)的工作和交流大多在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行。在這種情況下，在雇主網(wǎng)站上注冊的各種公告或消息，或工人與相關(guān)人員之間的QQ或MSN記錄以及其他即時聊天信息也可以作為勞動關(guān)系的證據(jù)。然而，這類證據(jù)存在一些困難。例如，聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是雇主的工人和雇員，這通常很難做到。此外，網(wǎng)頁或聊天記錄在用作證據(jù)之前需要經(jīng)過公證。

11.收集短信和電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商、協(xié)商具體事項時，也可以通過手機(jī)短信交流、電話錄音等方式證明勞動關(guān)系的存在。但是，如果存在與QQ或MSN相同的問題，則必須首先證明手機(jī)號碼所有者的身份。收集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者無法通過各種方式收集上述證據(jù)，唯一的辦法是向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，幫助勞動者收集有利證據(jù)。為什么這是一次嘗試？由于這種方法不受工作人員的控制，我們能否最終收集到有利的證據(jù)取決于許多因素

注意事項

證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。直接證據(jù)是能夠直接證明一個事實的證據(jù)，而間接證據(jù)一般需要兩個或兩個以上的證據(jù)來支持一個事實。以上很多都是間接證據(jù)，因為間接證據(jù)的效力會受到證據(jù)本身效力、證據(jù)來源甚至證據(jù)收集方法的影響。因此，如果勞動者沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議在合法的前提下盡可能多地收集上述證據(jù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實中，證明勞動關(guān)系的證據(jù)不止上述。只要能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以通過合法的方式進(jìn)行收集。收集書面證據(jù)時，最好使用雇主的印章或老板或高級管理人員的簽名