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2012年4月,我被交通公司錄用為汽車司機(jī),單位與我簽訂了5年的勞動合同。當(dāng)時(shí),公司向我收取了1萬元押金。我不想付,但對方說我們司機(jī)送的貨比較貴。每個(gè)人在參加工作時(shí)都必須付定金,否則就不會被錄用。不行,我得付10000元現(xiàn)金,公司給了我一張存單。今年3月,我突然耳鳴,患了嚴(yán)重的頸椎病。作為一名司機(jī),我很容易被提議終止合同。領(lǐng)導(dǎo)同意我辭職,但沒有退還10000元押金,說我在勞動合同期限內(nèi)已經(jīng)五年沒有工作了。是這樣嗎
律師的答復(fù):
勞動合同法第9條規(guī)定,用人單位在雇用勞動者時(shí),不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)產(chǎn)。由于法律明確規(guī)定,雇主不得向工人收取押金,運(yùn)輸公司向您收取1萬元押金的做法是違法的,應(yīng)全額退還給您
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定:終止或終止與用人單位的勞動關(guān)系,勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位返還勞動合同保證金、押金、抵押以及因抵押物引起的糾紛,或者辦理職工人事檔案。人民法院應(yīng)當(dāng)受理由勞動爭議仲裁委員會仲裁、當(dāng)事人依法提起的因社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議。如果公司堅(jiān)持不退還押金,您可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或申請勞動仲裁,然后您可以向法院提起訴訟,以保護(hù)您的合法權(quán)益
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