[案情]

2011年7月，林在一家乘用車公司當(dāng)司機(jī)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2014年4月1日，林在開車時(shí)突然感到不適，隨后在醫(yī)院接受治療后被診斷為高血壓。醫(yī)生建議他休息并簽發(fā)疾病證明。林放完病假回到單位后，客運(yùn)公司提出了轉(zhuǎn)崗計(jì)劃，但林不同意?？瓦\(yùn)公司于2014年5月15日決定終止勞動(dòng)合同，理由是他不服從分配。林于2014年7月10日提出仲裁申請(qǐng)，要求客運(yùn)公司就非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金。仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)林于2014年4月初突發(fā)高血壓，病假回到原來的崗位。在駕駛了一天之后，他的血壓仍然很高。經(jīng)了解情況后，客運(yùn)公司認(rèn)為，林的身體狀況對(duì)駕駛有重大的安全隱患。與林某協(xié)商后，計(jì)劃調(diào)整其調(diào)度工作。勞動(dòng)強(qiáng)度低于原崗位，承諾不減薪，讓身體休息恢復(fù)。林不同意，客運(yùn)公司提議讓他從事內(nèi)部工作和其他崗位調(diào)整計(jì)劃，但林仍不同意。雙方談判失敗，林不同意聯(lián)檢組提出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)計(jì)劃，因此他被動(dòng)戰(zhàn)斗，無故缺勤。2014年5月12日，客運(yùn)公司征求工會(huì)意見，于2014年5月15日終止了與林的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，客運(yùn)公司為了調(diào)整林的身體，從安全生產(chǎn)的角度調(diào)整了林的駕駛崗位。林拒絕上班，因?yàn)樗环陌才?。聽?，仲裁委員會(huì)裁定，客運(yùn)公司終止林的勞動(dòng)合同并非不合適，也不支持林的賠償要求

雇主能否在履行勞動(dòng)合同期間調(diào)整工人的職位

[法律解釋]

在仲裁中，是否可以調(diào)整工人的職位在當(dāng)前的實(shí)際用工過程中，單位調(diào)整職工崗位的現(xiàn)象屢見不鮮?！秳趧?dòng)合同法》>規(guī)定了協(xié)商變更和法定變更

雇主在雇員的工作安排上有一定的自主權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)如何處理患病員工也有明確規(guī)定，雇主可以單獨(dú)安排工作。作為一名司機(jī)，由于工作的特殊性，林患上了高血壓病，并繼續(xù)在原崗位工作，存在重大安全隱患?？紤]到安全生產(chǎn)和林的健康因素，該單位與他進(jìn)行了溝通，并提供了一份工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整計(jì)劃，該計(jì)劃沒有違反誠信原則。如果員工對(duì)此有異議，應(yīng)與雇主溝通，通過協(xié)商解決問題，而不是被動(dòng)對(duì)抗和私下曠工，否則，因本人無故曠工，可能導(dǎo)致用人單位終止勞動(dòng)合同的不良后果。

但是，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)法律規(guī)定，用人單位不得擅自改變勞動(dòng)者的工作崗位。即使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)說明調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性，以避免爭議