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寧波
公司解雇孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2020年
中國《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四） 女性員工正在懷孕、分娩和哺乳期；……”因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動(dòng)關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同的期限順延。這里的工資和福利不應(yīng)該改變
可以看出，國家對(duì)女性雇員這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐怨蛦T被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，生活來源難以保證。因此，國家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位非法解雇懷孕員工，付出的代價(jià)也是巨大的
應(yīng)得的補(bǔ)償
國家對(duì)懷孕女員工的權(quán)益做出了明確的保護(hù)。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，懷孕員工有權(quán)申請(qǐng)以下補(bǔ)償金：
1非法終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍
計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（見第42條，（詳見《勞動(dòng)合同法》第47條和第87條）2.孕期、分娩期和哺乳期的“三階段”工資，我對(duì)解雇后的孕婦補(bǔ)償做了一些理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)的律師會(huì)為您解答，這將完美地解決您的問題
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