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寧波
辭職時的勞動合同中未規(guī)定如何補償培訓費
根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)職工培訓規(guī)定》若干問題的意見，職工培訓作為勞動權利義務關系中的重要內容，應在勞動合同中約定，明確相關培訓事項和違約賠償責任；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項培訓合同，對具體培訓項目相關問題（包括違約責任）做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同中的這些協議是處理培訓糾紛的重要依據。但是，協議規(guī)定，員工在違約時應承擔的培訓費用和賠償標準不得違反相關政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費用糾紛的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定及其他相關政策法規(guī)處理，培訓費用的補償按以下原則處理：
1.如果企業(yè)確實對員工培訓進行了投資，并且能夠提供相應的支付憑證，則可以要求員工補償培訓費用，這是前提
2.一般來說，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動關系時，企業(yè)才可以要求員工補償培訓費用，一般不要求員工補償已投入的培訓費用。除非員工因違紀等重大過失被企業(yè)要求解除勞動關系，企業(yè)有權要求勞動者補償相關培訓費用
3.勞動者按照有關規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動關系的，企業(yè)不得要求勞動者補償培訓費用；除非雇員違反規(guī)定或協議終止勞動合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓費。如果雇員在適用期限內提出終止勞動關系，雇主不得要求雇員支付培訓費；合同期內，如員工提出解除勞動關系，用人單位可要求員工支付培訓費
4.具體補償可根據培訓勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同和勞動合同中的違約賠償協議不得違反相關政策法規(guī)的規(guī)定，否則無效。因培訓費補償產生的爭議，可由相關勞動爭議解決機構處理
5.培訓費職工補償金的具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，并按員工履行的服務期限扣減報酬；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，按照員工履行服務期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應以該協議為準
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