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寧波
員工辭職應(yīng)向公司支付多少違約金
員工辭職時應(yīng)向單位支付多少違約金？法律規(guī)定的一定金額的貨幣，一方違約時支付給另一方。違約責(zé)任是合同法上的一種主要違約責(zé)任形式。只有在兩種情況下，才能同意勞動者承擔(dān)違約金。
中華人民共和國勞動合同法第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！币簿褪钦f，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金由勞動者承擔(dān)。這是中國第一次在法律上明確規(guī)定了《勞動合同》違約金的適用至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。如果發(fā)生違約，勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！?/p>
其次，如果工人違反規(guī)定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對于違反競爭限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額沒有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商一致，但違反競爭限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則
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簡介:
畢業(yè)于中國政法大學(xué)，十余年法律工作經(jīng)驗，經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、不正當(dāng)競爭、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問，目前就職于中國綜合實力排名第一的盈科律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會、北京律師協(xié)會會員，民商事和知識產(chǎn)權(quán)專家級律師。
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