違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差異，以及員工離職違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.不同的構(gòu)成要素。根據(jù)法律規(guī)定，如果雇主終止勞動(dòng)合同，則無(wú)論雇主是否有過(guò)錯(cuò)，雇主都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工人的過(guò)錯(cuò)除外。因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約金應(yīng)由一方違約

2。計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體金額應(yīng)以具體損失為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)不是勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而遭受的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)。工人在雇主工作的時(shí)間越長(zhǎng)，他離職時(shí)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越多；相反，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越少。違約金的作用主要是賠償守約方因另一方違約而遭受的損失。一方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。另一方面，當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于勞動(dòng)者和用人單位雙方時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是由用人單位的照管義務(wù)的效力產(chǎn)生的義務(wù)，其法律性質(zhì)是雇傭工人的遣散費(fèi)

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

違約金是指合同雙方約定或法律規(guī)定的一定金額的貨幣，一方違約時(shí)支付給另一方。違約責(zé)任是合同法上違約責(zé)任的一種主要形式。只有在兩種情況下，才能同意勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！币簿褪钦f(shuō)，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)。這是中國(guó)第一次在法律上明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同》違約金的適用至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果發(fā)生違約，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

其次，如果工人違反規(guī)定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對(duì)于違反競(jìng)爭(zhēng)限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額沒(méi)有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商一致，但違反競(jìng)爭(zhēng)限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則