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簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)防范哪些法律風(fēng)險，如何簽訂服務(wù)期協(xié)議
簽訂服務(wù)期協(xié)議時應(yīng)防范哪些法律風(fēng)險以及如何簽訂服務(wù)期協(xié)議
簽訂服務(wù)期協(xié)議主要在于防范違約金的金額和服務(wù)期的法律風(fēng)險
服務(wù)期協(xié)議是雙方約定的期限雇員必須為雇主服務(wù)的雇主和雇員。服務(wù)期協(xié)議不同于勞動合同期限，勞動合同期限為用人單位與勞動者約定的勞動關(guān)系期限，勞動者或用人單位可以單方面解除勞動合同；但是，任何一方均不得單方面終止服務(wù)期協(xié)議
（I）簽訂服務(wù)期協(xié)議的法律條件
勞動合同法，規(guī)定只有雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費用并為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能與雇員簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。換句話說，該單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的法律條件是該單位提供特殊技術(shù)培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)或一般員工培訓(xùn)，（二）違約金金額協(xié)議《勞動合同法》規(guī)定，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。這意味著勞動者和雇主可以就是否同意違約賠償金達(dá)成一致。如果約定違約金，違約金金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。約定的違約金金額超過培訓(xùn)費用金額的部分無效。。培訓(xùn)費用一般包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費等。（三）勞動者支付的違約金金額。<勞動合同法規(guī)定，如果勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金；用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。換言之，服務(wù)期協(xié)議中約定的違約賠償金不取決于工人最終違約時應(yīng)支付的違約賠償金金額。工人違反合同時支付的違約金金額根據(jù)服務(wù)期的長短確定。同時需要注意的是，《勞動合同法》沒有限制用人單位的支付金額，即：，如果雇主和雇員根據(jù)《勞動合同法》約定了服務(wù)期限，則雇主在違反合同時應(yīng)全額支付的違約金
（IV）其他限制
，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加
以上是對小編相關(guān)知識的回答。我相信你看完后會明白的。如果您有其他法律問題，歡迎您到魯巴進(jìn)行法律咨詢，或撥打魯巴熱線咨詢。我們期待著您的到來
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