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寧波
劉先生與原公司簽訂保密協(xié)議，并與單位簽訂保密協(xié)議，是否可以獲得補償
[簡介]
劉先生在深圳一家研發(fā)公司擔任技術支持部經(jīng)理。他于2013年6月辭職。公司要求簽署一份保密協(xié)議：要求劉先生確保公司的設計信息、產(chǎn)品信息和業(yè)務信息不會披露給第三方或應用于第三方產(chǎn)品。兩個月后，劉先生在新公司工作。在簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》時，公司通知員工，公司將在員工離職后給予一次性經(jīng)濟補償。劉先生想為原公司保守商業(yè)秘密，因此原公司應根據(jù)競業(yè)禁止條款支付賠償金。原公司拒絕了他的要求，也沒有向他支付經(jīng)濟補償。因此，劉先生提出了申訴。在審理該案件后，仲裁機構沒有支持他的主張，理由是保密協(xié)議不屬于競業(yè)禁止，公司也沒有限制他離開公司后的就業(yè)。請結合案例分析，如果公司與員工簽訂保密協(xié)議，您是否愿意支付保密費
[法律解釋]
公司與員工簽訂保密協(xié)議，公司無需支付額外費用。保密義務不是競業(yè)限制，單位無需額外付費。從法律角度看，對負有保密義務的員工是一項法律義務，即本單位高級管理人員和涉及技術的員工遵守保密，本單位無需支付相應費用。競業(yè)禁止是指公司與公司特定員工之間的協(xié)議，禁止員工在離開公司后在另一家公司工作或與公司開展業(yè)務。保密義務與競業(yè)限制的區(qū)別在于保密義務是合法的。無論員工與單位之間是否有明確協(xié)議，員工在受雇期間和離職后均應履行義務；競業(yè)限制由雙方約定，未經(jīng)約定不得執(zhí)行。如果勞資雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，公司應在協(xié)議生效前給予經(jīng)濟補償。在本案中，劉先生的經(jīng)濟賠償請求沒有得到法律的支持，因為原公司要求他履行保密義務，而不是競業(yè)禁止義務。此外，新公司與劉先生簽署了保密協(xié)議，明確規(guī)定了辭職后生效前的一次性經(jīng)濟補償
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