1、 解雇和解雇有什么區(qū)別？不同的處理方法。解雇方法正式，解雇程序相對(duì)簡(jiǎn)單。結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工沒(méi)有進(jìn)取心等原因，而解雇更多的是因?yàn)閱T工違反了法律和紀(jì)律。解雇步驟1.調(diào)查工作表現(xiàn)。首先要找出的是員工犯了什么樣的錯(cuò)誤，以及他們?yōu)槭裁磿?huì)犯這樣的錯(cuò)誤。這取決于他們能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，讓員工更好地發(fā)揮他們的技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，則必須終止雇傭關(guān)系

2.在書(shū)面材料中解釋解雇員工的原因。保留書(shū)面警告的副本，并記錄員工表現(xiàn)不佳的影響，包括事件的日期和細(xì)節(jié)。3.制定終止雇傭關(guān)系的條件。可以按照規(guī)定給予補(bǔ)償。最好在合同終止之日讓另一方離開(kāi)辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，并減少對(duì)其他員工的負(fù)面影響

5.做好解雇會(huì)議的準(zhǔn)備。組織所需的文件。準(zhǔn)備如何主持會(huì)議。會(huì)議的持續(xù)時(shí)間不應(yīng)超過(guò)15分鐘。6.在獨(dú)立的會(huì)議室進(jìn)行演講。最好找一位同事作為證人來(lái)支持你的觀點(diǎn)，這將有助于彼此尊重。簡(jiǎn)要說(shuō)明解雇的原因，并說(shuō)明這是一項(xiàng)無(wú)法彌補(bǔ)的決定。解釋解雇的財(cái)務(wù)安排。準(zhǔn)備最終工資并發(fā)放給員工。如果可能，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。收回員工使用的企業(yè)財(cái)產(chǎn)。將員工的個(gè)人物品歸還給其原所有人

III.解雇條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，有一些關(guān)于解雇和解雇的知識(shí)。解雇和解雇是雇主和工人之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，工人有一定的問(wèn)題。當(dāng)然，實(shí)踐中也存在不當(dāng)解雇的情況，容易給企業(yè)造成損失。如果您仍然不明白，您可以到我們的法律惡霸網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行在線咨詢，這肯定會(huì)對(duì)您有所幫助