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寧波
2020年勞動爭議解決期
《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》規(guī)定的勞動爭議解決期限：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期應(yīng)自雙方知道或應(yīng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期限限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。
注：
由于一方向另一方主張權(quán)利，或要求相關(guān)部門進行權(quán)利救濟，仲裁限制可以中斷。
，或另一方同意履行其義務(wù)。如果一方當事人能夠證明其在申請仲裁期間有下列情形之一，則仲裁時效期限應(yīng)從中斷時間開始重新計算：，人民法院裁定申請仲裁的期限中斷：
（1）向另一方主張權(quán)利
（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
（3）如果申請仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)
，申請仲裁的期限，自對方當事人明確拒絕履行義務(wù)之日起重新計算，第四十三條仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。案件情節(jié)復(fù)雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟
仲裁庭審理勞動爭議案件時，如果部分事實清楚，可以提前審理
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