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寧波
如何收集證據(jù)證明2020年存在勞動關(guān)系
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條，可用于勞動爭議案件的證據(jù)主要包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人在勞動爭議方面的證詞在案例中，當(dāng)事人的陳述僅為勞動者的陳述，書面證據(jù)主要包括勞動合同，物證主要包括工作許可證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄，與同一單位的工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括工作郵件等，證人證言主要指同事的證言評價意見，勞動爭議中很少使用檢查記錄。勞動部發(fā)布的《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定了確認(rèn)勞動關(guān)系的參考依據(jù)，其第2條規(guī)定雇主未簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc
根據(jù)上述規(guī)定和實際辦案經(jīng)驗，我們在處理勞動爭議案件時可以從以下幾個方面收集證據(jù)：
1、申請登記表、入境登記表、就業(yè)通知、面試通知、短信、，etc
2.工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術(shù)鑒定證書、職業(yè)證書等年檢記錄
<3.工資單、工資收入證明、社會保險記錄、企業(yè)年金、住房公積金等<4.簽到記錄、考勤記錄、加班通知、，等5.其他員工的證詞6.在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上以自己的作品發(fā)布關(guān)于自己行為的報告
7.工作記錄表，采購合同，銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄，代表公司簽署的等
8.公司簽署的崗位責(zé)任書、工資確認(rèn)書、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?、離職通知等
9.榮譽證書、獲獎證書、，公司或公司工會出具的處罰通知單和工會會員卡
10.電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等
11.與公司領(lǐng)導(dǎo)對話和工作條件的音頻和視頻記錄
12.財務(wù)貸款單，報銷憑證等
<13.交警部門對交通事故致人工傷調(diào)查詢問記錄<14.勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查記錄等該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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