[簡(jiǎn)介]

由于工作地點(diǎn)的改變，一家超市的六名員工拒絕值班。老板認(rèn)為員工不服從工作安排，單方面解除勞動(dòng)合同，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無(wú)薪年假等福利重慶市第三中級(jí)人民法院1日宣布，為維護(hù)員工的合法權(quán)益，6名員工拿起法律武器將他們的老板告上法庭，最終得到法庭的支持自2007年1月1日起，包括鄧女士在內(nèi)的6人于2013年7月26日先后來(lái)到位于重慶涪陵區(qū)麗都新區(qū)中心區(qū)的平價(jià)超市工作，由于租賃門(mén)面到期，老板將超市搬到了距原超市10公里的一個(gè)街道鎮(zhèn)，并通知鄧女士和其他六名超市員工8月1日上班。8月1日，六名員工中沒(méi)有一人值班。老板再次通知6名員工在8月3日前到超市報(bào)到，并告知如果他們不按時(shí)報(bào)到，將被視為自動(dòng)辭職。8月3日，6名員工仍然沒(méi)有到超市報(bào)到，并向仲裁機(jī)構(gòu)提交了仲裁，要求雙方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未使用年假報(bào)酬

老板認(rèn)為鄧女士等6名員工不遵守正常的工作安排，而他們單方面終止勞動(dòng)合同是自動(dòng)辭職行為，因此他們不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未使用年假的報(bào)酬

初審法院認(rèn)為，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)休而不休的年假天數(shù)按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算，并相應(yīng)支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬，一審法院裁定，該老板向6名員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無(wú)薪年假共計(jì)46129.68元。判決后，老板拒絕并向重慶市第三中級(jí)人民法院提起上訴。重慶市第三中級(jí)人民法院二審裁定，用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害等，在這種情況下，由于門(mén)面租約到期，原有超市需要搬遷到其他地方繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。這種情況是客觀情況的重大變化，這在工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是無(wú)法預(yù)料的。超市老板應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)。雙方協(xié)商不成的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，二審判決駁回上訴，維持原判

[法律解釋]

如果員工不同意變更工作地址，單位應(yīng)終止雙方的勞動(dòng)合同，并向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你決不能辭職。至于工作六天，不一定違法。這取決于你是否每周工作超過(guò)40小時(shí)。國(guó)定假日加班必須支付加班費(fèi)。如果未休完當(dāng)年的法定年假，則應(yīng)額外支付雙倍工資

拖欠工資：直接向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告，并要求調(diào)查和處罰，哪個(gè)比仲裁快

拖欠社會(huì)保障費(fèi)：向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)報(bào)告解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：協(xié)商不成時(shí)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但你可以在仲裁期間申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，以便該獎(jiǎng)勵(lì)生效后能夠?qū)嵤┑轿?/p>