【簡介】

吳女士婚后懷孕，但由于身體虛弱，多次向公司請(qǐng)假以保護(hù)胎兒。意外的是，在休假期間，公司以違反《員工手冊(cè)》為由擅自終止了雙方的勞動(dòng)合同

吳女士拒絕接受公司的任意行為，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)的最終裁決要求公司向吳女士支付40000元，并正常支付哺乳期間的工資。公司拒絕接受裁決，向法院提起訴訟，要求免費(fèi)終止與吳女士的勞動(dòng)合同

近日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法結(jié)案，原告公司依法終止與被告吳女士的勞動(dòng)合同，并向被告支付4萬元賠償金

2007年，吳女士受雇于蘇州一家船舶設(shè)備公司擔(dān)任行政工作。2011年9月，吳女士懷孕。由于懷孕期間反應(yīng)強(qiáng)烈，她的工作效率受到嚴(yán)重影響。在隨后的產(chǎn)前檢查中，吳女士有異常指標(biāo)，有流產(chǎn)的危險(xiǎn)。醫(yī)生建議她請(qǐng)假保護(hù)胎兒

為了保住孩子，吳女士首先請(qǐng)了公司一周的假，并在請(qǐng)假后交上了醫(yī)生出具的疾病證明。然而，情況并不像預(yù)期的那樣順利。2012年3月2日，正在休假的吳女士突然收到了公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同的通知“我感到莫名其妙和委屈”。他們（公司）一直要求我填寫各種信息。感覺好像他們?cè)诿闇?zhǔn)我。但我也提供了我所能提供的一切?！眳桥勘硎?，但公司認(rèn)為吳女士提供的休假證明不規(guī)范，涉嫌欺詐

原來，吳女士提供的醫(yī)療數(shù)據(jù)中沒有門診病歷和發(fā)票；根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，醫(yī)生在簽發(fā)疾病證明時(shí)必須具備上述信息。但吳女士堅(jiān)持說：“即使如此，也只能證明醫(yī)院的醫(yī)療程序有問題，不能證明我提供的疾病證明是假的?！?/p>

[法律解釋]

經(jīng)過審判，法院認(rèn)定，被告提供的疾病證明由主治醫(yī)師簽字蓋章，并加蓋醫(yī)院病假證明的專用印章。另外，根據(jù)醫(yī)院提供的疾病證明印章制度和疾病證明管理使用制度，上述疾病證明符合相關(guān)管理制度的規(guī)定，應(yīng)為有效證明。因此，根據(jù)負(fù)責(zé)本案的法官的判斷，以雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由終止雇主與雇員之間的勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定。如果因雇主決定解雇、解除、解雇、終止合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限而產(chǎn)生任何爭議，雇主應(yīng)承擔(dān)該決定所依據(jù)的事實(shí)、法律、法規(guī)和規(guī)章的舉證責(zé)任。在本案中，原告無法提供證據(jù)，認(rèn)定被告?zhèn)卧煨菁俨牧?，擅自終止雙方勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任