員工是否應(yīng)賠償因員工辭職和不移交而造成的損失？

首先，對于企業(yè)來說，規(guī)范的員工離職程序可以避免不必要的法律糾紛，保護企業(yè)的合法權(quán)益?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。此外，根據(jù)《勞動法》第90條，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

根據(jù)上述法律規(guī)定，工人需要通過法律程序，以避免不必要的法律糾紛，從而終止勞動關(guān)系。勞動者違反上述規(guī)定單方面解除勞動合同，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以按照有關(guān)規(guī)定向勞動者追償。然而，在實踐中，雇主的損失很難量化，而且取證的困難往往導(dǎo)致該條款對企業(yè)的保護作用大大降低，這就要求企業(yè)平時更加重視證據(jù)的獲取和保存

其次，員工遵守法律規(guī)定的離職程序，避免不必要的糾紛，維護自己的合法權(quán)益同樣重要?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。根據(jù)本法，如果符合上述法律規(guī)定，除上述法律規(guī)定的情況外，工人可以通知雇主終止勞動合同，而無需事先通知雇主，勞動者依法解除勞動關(guān)系，仍需依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。此外，根據(jù)該法第46條，如果工人根據(jù)該法第38條終止勞動合同，他可以要求經(jīng)濟補償