女工在從事禁忌工作時，懷孕后是否可以要求調(diào)職

根據(jù)《女職工勞動保護條例》第7條的規(guī)定，她們可以要求調(diào)職

：“懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁止勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對于不能勝任原工作的人員，應根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作“

中國法律對懷孕女工有許多特殊的法律保護規(guī)定，概括如下：

I。工作中的特殊保護

雇主不得安排懷孕女工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。如果不適合繼續(xù)在原崗位工作，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的不適合從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位?！杜毠そ蓜趧臃秶鷹l例》第六條規(guī)定，懷孕女職工不得從事原工作禁止從事鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、，甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的苯胺作業(yè)；在制藥行業(yè)從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn)；工作場所放射性物質(zhì)超過輻射防護條例規(guī)定劑量的作業(yè)；人工土石方作業(yè)體力勞動強度分類為III級體力勞動強度的作業(yè)；全身振動大的工作環(huán)境；在工作中經(jīng)常彎腰、爬上和蹲下

懷孕女工有權(quán)要求更換適合孕婦的工作。在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女性懷孕后，一些職位不再適合。例如，實施“三班制”工作不適合孕婦在后期繼續(xù)實施“三班制”工作時間模式；如果您從事的是高活動強度或繁重體力勞動的工作，您需要調(diào)整活動強度相對較低的工作；從事可能直接接觸油漆、化學工業(yè)和其他可能影響胎兒發(fā)育的工作的人員應予以更換。所有用人單位應在其能力范圍內(nèi)為符合孕婦生理要求的孕婦轉(zhuǎn)崗山東省《女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》第9條規(guī)定：，女職工所在單位應當遵守下列規(guī)定：不得安排女職工從事危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的生產(chǎn)、使用，不得從事超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)，不得頻繁攀爬、彎曲、攀爬，起重、蹲下等易導致早產(chǎn)、異常胎兒流產(chǎn)的操作。不能適應原勞動的，根據(jù)縣（市、區(qū)）以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或安排其他合適的勞動；有定額考核的工種，扣除相應的勞動定額。如果確實難以上班，且工作許可證經(jīng)單位批準，產(chǎn)前假可休60天。休假期間，工資不得低于基本工資的80%

II。工作時間的特殊保護

雇主不得安排懷孕女性員工加班或上夜班（即從當天22:00工作或工作到次日6:00）。用人單位安排懷孕女職工加班、夜班的，女職工可以拒絕。對于懷孕超過28周的女性員工，除了每天正常的午休時間外，雇主還應每天多休息一小時。休息時間的特殊保護例如，懷孕女性員工可以申請兩個半月的產(chǎn)前假。但是，這種產(chǎn)前假需要得到該股的批準。懷孕女職工在工作日內(nèi)到醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初診）的時間，計入勞動時間

IV.勞動合同終止和用人單位對下崗職工的特殊保護

不得按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定終止懷孕女性員工的勞動合同，也不得按照《勞動合同法》第41條的規(guī)定以裁員的形式終止懷孕女性員工的勞動合同。一些雇主為了自身利益，一旦發(fā)現(xiàn)女性雇員懷孕，就會以各種理由解雇或解雇她們。即使簽訂勞動合同，他們也同意在幾年內(nèi)不懷孕，甚至不談戀愛和結(jié)婚。幾年前，一個大學畢業(yè)生被商務部錄用。女大學生畢業(yè)后結(jié)婚懷孕。商務部發(fā)現(xiàn)這種情況后，立即辭退被錄取的大學畢業(yè)生，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假為由解雇女職工或單方面解除勞動合同，母乳喂養(yǎng)等

勞動法第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得終止勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等所有用人單位。懷孕女性員工不僅在勞動合同的雇傭期內(nèi)不得終止合同，而且在勞動合同期滿后有權(quán)繼續(xù)簽訂勞動合同