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寧波
試用期內(nèi)不加班怎么被公司辭退
如果你在試用期內(nèi)被公司解雇而沒有加班怎么辦，你可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付報(bào)酬
2.勞動(dòng)合同法第31條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)者與用人單位約定的相互理解和選擇的檢驗(yàn)期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動(dòng)者不同，但試用期滿后，用人單位不得按照勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)使用試用人員，試用者將成為正式雇員。試用期一般適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)的工人。原定崗職工改制期間，用人單位與原定崗職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期。中國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的試用期作了限制性規(guī)定：
1.勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15天
2.勞動(dòng)合同期限超過6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過30天
3，如果勞動(dòng)合同期限超過1年但少于2年，試用期不得超過60天
4.如果勞動(dòng)合同期限超過2年，試用期不得超過6個(gè)月
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
關(guān)于試用期的法律規(guī)定是嚴(yán)格要求勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，特別是為了避免雇主在試用期內(nèi)過度損害工人的權(quán)益
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