1、 不是加班曠工嗎？

不是加班曠工嗎？

根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。是否加班是工人的自由，不得強(qiáng)迫。因此，作為一名工人，他可以拒絕加班，特別是在國(guó)家規(guī)定的法定假日。因此，不加班不是曠工。如何確定加班時(shí)間

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定休息日必須安排在周末，即周六和周日，也沒(méi)有規(guī)定一周必須休息兩天。這被許多工人誤解了。相反地，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。”勞動(dòng)部對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條款的解釋補(bǔ)充道：“本條應(yīng)當(dāng)理解為：用人單位必須保證：可以看出，休息可以安排在任何一天。

法律明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制度，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。除此標(biāo)準(zhǔn)外，無(wú)論雇主是否要求加班，都應(yīng)視為加班。雇主可在與工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。法律不允許超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)，更不用說(shuō)加班費(fèi)了。以下情況下的加班不受上述第三部分的限制：

1.自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

2.生產(chǎn)設(shè)備故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的交通線路和公共設(shè)施

3.法定節(jié)假日和公共節(jié)假日期間，不得中斷工作，不得繼續(xù)生產(chǎn)，運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)必須進(jìn)行

4.設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進(jìn)行

5.完成國(guó)防緊急任務(wù)

6.完成國(guó)家交辦的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)