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寧波
如果你在休息日不去開會，如果你扣了錢，公司會怎么辦
網友咨詢：
2013年4月，我被服裝公司錄用時，人事主管承諾與我簽訂勞動合同，為我支付社會保險，并同意每周休息一天，試用期為6個月。試用期過后，公司沒有與我簽訂勞動合同。今年7月，公司在休息日召開了員工會議。因為每周只有一天休息，我沒有休假，因為我感覺不舒服。因此，公司從我身上扣了300元。對不起，公司這樣做合法嗎律師的回答：
首先，公司無權以會議不是休息日為由扣除你的工資。目前,用人單位只有一種情況可以扣減勞動者工資,即"工資支付暫行規(guī)定第十六條:用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的,，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付?！耙虼?，服裝公司扣除您300元的工資顯然是違法的
此外，公司沒有與建立勞動關系的工人簽訂書面勞動合同，違反了中國《勞動合同法》的相關規(guī)定，沒有為工人繳納社會保險，違反社會保險法的有關規(guī)定。因此，您可以向勞動監(jiān)察部門和社會保險審計部門報告在不同情況下如何計算加班工資
確定加班工資的計算基數后，我們必須區(qū)分不同情況，以便準確計算加班工資。在實踐中，我們應把握以下幾點：
1.標準工時制加班工資的計算。根據勞動部印發(fā)的《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標準如下：
（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標準工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標準的200%。
（3），員工的工資應不低于勞動合同中員工日工資或小時工資標準的300%
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