直到2016年8月劉麗病逝，學(xué)校仍未能履行法院的有效判決

二。如何從法律的角度看待法律法規(guī)

（I）疾病不是雇主解雇員工的借口

<勞動(dòng)法規(guī)定，工人只有在一個(gè)條件下才能被合法解雇，即：，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也不能從事其他工作，用人單位可以提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付另一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。在這次事件中，劉麗接受了癌癥治療。學(xué)校沒(méi)有進(jìn)行醫(yī)療，沒(méi)有提前書(shū)面通知，也沒(méi)有支付另一個(gè)月的工資，這顯然是違法的

（II）學(xué)校承擔(dān)解雇的舉證責(zé)任

（三）所有疾病都有醫(yī)療期

企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定了醫(yī)療期。按職工工作時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期為三個(gè)月至二十四個(gè)月：實(shí)際工作不滿十年、在本單位工作不滿五年的為三個(gè)月。以上僅規(guī)定了醫(yī)療期間應(yīng)支付的工資期限。因此，劉*李自2012年在學(xué)校工作以來(lái)，至少可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，并獲得三個(gè)月的醫(yī)療期工資。但是，如果醫(yī)療期超過(guò)此期限，雇主可能不會(huì)支付工資。醫(yī)療期滿后，他還可以終止勞動(dòng)合同

（IV）通過(guò)法律程序維護(hù)權(quán)利

4.1?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，如果工人和雇主之間發(fā)生爭(zhēng)議，他可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

4.2《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第29條規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不接受或逾期不作出決定，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟

在劉麗的案件中，他在與學(xué)校協(xié)商不成后啟動(dòng)了勞動(dòng)仲裁。遺憾的是，證據(jù)不足，仲裁委員會(huì)不予接受。之后，劉麗及時(shí)委托律師到學(xué)校所在地法院起訴，最終勝訴。一審和二審法院均裁定雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。然而，令人心寒的是，學(xué)校未能恢復(fù)與劉*李的勞動(dòng)關(guān)系，直到他去世

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