工人在什么情況下可以獲得遣散費(fèi)。如果雇主不續(xù)約，則雇主和你之間的合同期滿，雙方自然會(huì)考慮是否繼續(xù)簽訂合同。如果雇主建議不續(xù)簽合同或降低原續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)，雇主肯定需要支付賠償金。

案例：Jun a和Jun B在兩家企業(yè)工作。最近，他們與該單位的合同到期，并且由于他們自身的原因不會(huì)續(xù)簽。只有足夠的薪水。B得到了企業(yè)的補(bǔ)償。這使得a非常不平衡，因此他向企業(yè)提出了要求。

特殊情況：在增加勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者提出不續(xù)簽合同的，用人單位不得支付報(bào)酬

II。雇主解雇拒絕簽署合同的雇員

一些雇主無(wú)法處理，因?yàn)楹贤?guī)則仍在制定中。他們同意將來(lái)與雇員簽訂合同。與你只有口頭協(xié)議。當(dāng)合同簽發(fā)后需要簽署時(shí)，如果您不愿意簽署，雇主將解雇您。在這種情況下，賠償費(fèi)也是必不可少的

案例：A僅與公司達(dá)成口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與a簽訂合同，但a不愿意。因此，公司終止了合同。A提議支付賠償。

特殊情況：一些員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但仍然希望留下來(lái)工作。然后，當(dāng)雇主解雇在雇傭日拒絕簽訂合同的員工時(shí)，不需要支付補(bǔ)償金。在完成工作任務(wù)后終止合同，因?yàn)槟承┕镜穆殬I(yè)類型不同，員工不按時(shí)按日計(jì)算工資，而是以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限。如果您按照要求完成了公司分配的任務(wù)，并且公司建議終止與您的合同，公司必須向您支付補(bǔ)償金。

情況：A在公司做售后服務(wù)，不必在公司工作。工資按“計(jì)件”計(jì)算。當(dāng)他完成了雙方約定的一定數(shù)量的工作后，公司與他終止合同，員工提出支付賠償金，但公司不愿意。 < P> I.雇員被迫離開

特殊情況：雇主的客觀因素是有爭(zhēng)議的，不是故意的，你太“吝嗇”，表明你“不得不”離職，這是不能接受的。雇主建議終止合同

在簽訂合同后，如果雇主建議終止合同，毫無(wú)疑問，雇主必須向您支付賠償金

案例：a申請(qǐng)一年合同。在工作的第三個(gè)月，公司發(fā)現(xiàn)a學(xué)位是偽造的，因此提前終止了合同。結(jié)果，該公司被判支付賠償金。從法律上講，員工的披露義務(wù)不是強(qiáng)制性的，單位的審查也不嚴(yán)格，因此，在特殊情況下，承擔(dān)責(zé)任是適當(dāng)?shù)?/p>

如果員工提出提前終止合同，公司不需要支付補(bǔ)償金

六、用人單位依法裁員

無(wú)論何種原因，用人單位都必須支付員工補(bǔ)償金

案例：一家公司原來(lái)有70多名員工。由于公司自身發(fā)展的需要，于今年1月下崗?？偣灿?0名員工離開了公司，他們都得到了昂貴的補(bǔ)償。特殊情況：裁員必須由雇主提出，并且程序必須適當(dāng)。如果員工自愿終止合同，則不在補(bǔ)償范圍內(nèi)。雇主的非過失終止

什么是“雇主的非過失終止”？不是公司的過錯(cuò)，而是員工個(gè)人原因造成的過錯(cuò)。雇主認(rèn)為你不符合公司的要求，建議終止合同。它還需要向您支付賠償金。案例：a在一家攝影公司擔(dān)任接待員。在工作的3個(gè)月內(nèi)，他因與他人溝通不暢而被客戶投訴。經(jīng)過一個(gè)月的培訓(xùn)后，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定終止了合同并給予了相應(yīng)的補(bǔ)償

特殊情況：如果員工故意疏忽工作，工作態(tài)度惡劣，雇主應(yīng)終止與員工的合同，賠償金可以支付也可以不支付。雇主破產(chǎn)和終止

當(dāng)雇主因業(yè)績(jī)下降、破產(chǎn)和其他原因不得不終止與雇員的合同時(shí)，雇主必須向雇員支付一定的補(bǔ)償金案例：一位曾在某個(gè)集團(tuán)工作的朋友最近說，該集團(tuán)去年大規(guī)模裁員是為了擺脫經(jīng)濟(jì)困難。一開始大家都很不情愿，但公司有意識(shí)地給了大家一定的補(bǔ)償，這給了很多下崗職工一些安慰

特殊情況：如果破產(chǎn)，公司的資金一定周轉(zhuǎn)不良，在特殊情況下，補(bǔ)償費(fèi)用可以延遲支付，但不得未付。

辭職：

I.試用期內(nèi)也可以獲得補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不區(qū)分試用期雇員和正式雇員。因此，即使在試用期內(nèi)下崗，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.勞動(dòng)者自己犯錯(cuò)

情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；對(duì)損害結(jié)果不明顯的員工，用人單位提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個(gè)月的工資后，可以終止勞動(dòng)合同。派遣員工被解雇。至少有一個(gè)單位應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果被服務(wù)公司和派遣公司不愿意支付賠償怎么辦？你可以起訴實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.必須支付補(bǔ)償金，堅(jiān)決保護(hù)他們的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種非常有效的方法。如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，也可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。以上是路霸網(wǎng)小編向您解釋的相關(guān)知識(shí)。在上述八種情況下，工人應(yīng)從雇主處獲得勞動(dòng)報(bào)酬。如果您遇到的情況更復(fù)雜，歡迎您來(lái)盧巴進(jìn)行法律咨詢