在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生勞動爭議，工人可以提起相關(guān)訴訟以解決相應(yīng)的問題

提起勞動爭議訴訟的條件是什么

1.原告必須是勞動爭議的一方，即：，雇主或工人必須有明確的被告。勞資糾紛的一方必須向人民法院提起訴訟，被告必須明確，即另一方。必須有具體的主張和事實(shí)。根據(jù)

具體索賠，它是指原告要求向人民法律提起訴訟的問題。它包括以下三種類型：

一種是付款請求

第二種是確認(rèn)請求

第三種是變更請求

4.必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁

一方或雙方不能直接向法院提起訴訟勞動爭議人民法院。只有向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，拒不接受仲裁裁決，才有權(quán)提起訴訟。當(dāng)事人在仲裁機(jī)構(gòu)主持下就勞動爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議并發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人無權(quán)向人民法院提起訴訟。訴訟必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過期限的，一般不予受理

勞動爭議案件由哪個法院受理

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地點(diǎn)不明確的，用人單位對勞動爭議仲裁委員會依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條作出的終局裁決不服，并申請人民法院撤銷的，由用人單位所在地基層人民法院受理裁決書，由勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院受理

提起勞動爭議訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料

1，起訴書原件（按被告人數(shù)+2）；身份證號碼原被告人和自然人的姓名應(yīng)通過姓名、出生日期、國籍、工作單位、戶口所在地、住所和身份證號碼予以確認(rèn)。原告、被告為企業(yè)、事業(yè)單位或者社會團(tuán)體的，應(yīng)當(dāng)寫明營業(yè)執(zhí)照和其他登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名以及單位的確切住所）

2、原告身份證復(fù)印件（無身份證的，應(yīng)當(dāng)寫明：，您需要提供一份戶籍副本（或派出所出具的戶籍證明函），并核對原件；p>

3.勞動仲裁裁決書正本一份（或仲裁委員會發(fā)出的駁回通知書正本）和仲裁委員會出具的送達(dá)證明副本一份（如果一方因勞動仲裁委員會未能作出裁決而直接向人民法院提起訴訟）受理決定期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提交勞動仲裁委員會出具的受理申請材料的書面證明和不予受理的書面證明；因勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟的，提交勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書和尚未裁決的書面證明材料）4以及與本案有關(guān)的其他證據(jù)材料的副本專業(yè)法律知識。在處理勞動爭議時，律師將運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識來梳理案件發(fā)展的脈絡(luò)。在律師的幫助下，訴訟效率可以大大提高，必要的事情可以先妥善安排，為了保證證據(jù)完整、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失

什么是勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人拒絕接受勞動爭議仲裁委員會裁決的行為，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院依照《民事訴訟法》依法審理勞動爭議案件。前置程序是勞動仲裁

勞動爭議的類型是什么

1.因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職而產(chǎn)生的勞動爭議

2.因執(zhí)行國家工資、保險、保險條例而產(chǎn)生的勞動爭議，福利和培訓(xùn)

3.勞動合同引起的勞動爭議

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

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