公司要求加班。法律規(guī)定，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒有違反員工的意愿，并且根據(jù)《勞動條例》支付了全額報酬，則不會對該法律進(jìn)行調(diào)查。

但是，《勞動法》是以保護(hù)員工的合法權(quán)益為基礎(chǔ)的。如果你違反了《勞動法》中的工作時間規(guī)定，那肯定是違法的。而且加班超過了員工的身體極限，不僅容易發(fā)生事故，而且勞動生產(chǎn)率也會下降，得不償失

中國勞動法明確規(guī)定，加班時間每天不得超過1小時

因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證工人健康的情況下，每月不得超過36小時。如何計算法定節(jié)假日加班工資

<勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的工人，如果他們在五一勞動節(jié)等法定節(jié)假日加班，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日的加班工資應(yīng)為公共假日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍

日工資基數(shù)的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數(shù)。中國今年假期調(diào)整后的工資天數(shù)為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應(yīng)先安排補休，否則應(yīng)另外支付日工資基數(shù)的兩倍，經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資。如何確定加班工資的計算基數(shù)

1.如果勞動合同中明確規(guī)定了工資金額，則以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資應(yīng)按所有工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.如果勞動合同沒有規(guī)定工資金額，或者合同沒有規(guī)定，則以實際工資為計算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，加班工資、伙食補貼和勞動保護(hù)補貼應(yīng)予以扣除，且不能納入計算范圍

3.在確定員工日均工資和小時平均工資時，按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》折算，以法定時間內(nèi)計件單價作為加班工資的計算基數(shù)

5.如果加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)

三、補休代替加班工資是否合法

員工的正常工作時間為每天8小時，每周40小時

勞動法規(guī)定，如果員工被安排在休息日工作，且不能安排加班，則補假，應(yīng)支付不低于其工資200%的工資

可以看出，當(dāng)安排工人在休息日工作時，企業(yè)可以先安排補假。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末

當(dāng)企業(yè)可以為員工安排補假時，員工應(yīng)遵守。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，也有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)

如果您在法定節(jié)假日加班，你不能以安排補假為由拒絕支付加班工資。單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資

四、未經(jīng)批準(zhǔn)，自愿加班可以申請加班工資

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)可以制定不與國家法律相抵觸的加班制度，并支付不低于符合加班制度的法定加班標(biāo)準(zhǔn)的加班工資

可以看出，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。加班工資是否可以納入員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

員工最低工資不應(yīng)包括加班工資

勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在員工提供正常工作的條件下，在排除以下項目后，雇主應(yīng)支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（I）延長工作時間的工資。因此，如果您有任何疑問，延長工作時間（即加班）的工資不能作為最低工資的組成部分，歡迎您在此網(wǎng)站咨詢律師