如果公司要求加班，是否需要員工的同意？法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況外，延長工作時間原則上須經(jīng)勞動者同意，勞動者有權(quán)選擇是否加班，勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的加班要求。未經(jīng)員工同意，雇主不能強迫員工加班，更不用說認為員工拒絕加班不受公司安排的約束

同時，雇主以員工不同意加班為由終止勞動合同，這是違法的。根據(jù)《勞動合同法》，如果雇主非法終止勞動合同，工人有權(quán)要求雇主繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟補償，在每個工作年度支付兩個月工資的基礎(chǔ)上，工人必須同意以下加班情況：

（1）自燃災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

（2）生產(chǎn)設(shè)備故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的交通線路和公共設(shè)施

（3）法定節(jié)假日和公共節(jié)假日期間，不得中斷工作，不得繼續(xù)生產(chǎn)，必須進行運輸或業(yè)務(wù)

（4）在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間必須進行設(shè)備檢修和維護

（5）為了完成國防緊急任務(wù)或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季采購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù)

如何在不同情況下計算加班工資

確定加班工資計算基數(shù)后，為了準(zhǔn)確計算加班工資，我們必須區(qū)分不同的情況。在實踐中，我們應(yīng)把握以下幾點：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資的計算。根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）用人單位依法安排勞動者延長法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

（3），員工工資按不低于勞動合同規(guī)定的員工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付

2.綜合工時制下加班工資的計算。根據(jù)勞動部《實施非正常工作制和綜合工時制企業(yè)審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。企業(yè)在正常情況下無需實行加班工資制度。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)按不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

4.計件工資制下加班費的計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付工資，不得低于150%，他自己法定工作時間計件單價的200%和300%

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