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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下索賠
在未簽訂勞動合同的情況下索賠雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起薪時間為雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為簽訂補充勞動合同前的第一天。如果自雇傭之日起一年后未簽訂勞動合同，則應自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天支付雙倍工資，無固定期限勞動合同于一年之日視為已簽訂。勞動者在工作一年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同的，應當考慮是否及時提出索賠，終止與用人單位的勞動關系< < A/> > P > >勞動者應首先證明勞動者與單位之間存在勞動關系。當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以使用下列證據(jù)證明勞動關系的存在：
1.社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據(jù)
2.工資繳費記錄，例如密封的工資單、工資卡的銀行記錄
3.胸卡、出入卡、工作卡或工作記錄表（表）
4.住房貸款收入和納稅證明。公司可憑購房貸款發(fā)放收入證明購車貸款
5.考勤卡應為原件，并加蓋公司公章
6.最好有工資支付證明原件和欠薪書面證明
<7.業(yè)務合同,文件,，代表公司簽署的授權書和相應的出差證明最好有原件8.最好有原始的工作記錄和相應的出差證明
9.勞動監(jiān)察部門的投訴記錄
10.證人證言同事最好由在職同事證明
11。在與雇主協(xié)商辭職的過程中進行記錄，以證明解雇的發(fā)生以及雇主拒絕簽發(fā)解雇證明的事實。在我們處理的許多案件中，我們使用這些證據(jù)來達到勝訴的目的
應該提醒的是，當上述證據(jù)可用時，有時不能說仲裁委員會會采納這些證據(jù)。結合另一方提交的證據(jù)，我們應使用證據(jù)規(guī)則，以及訴訟技巧，使我們的索賠被法院或仲裁委員會采納
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