確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么？勞動(dòng)部報(bào)告，勞動(dòng)檢查員將調(diào)查收集證據(jù)，并違反勞動(dòng)法，如企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)督取證和處罰

，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的：，建立勞動(dòng)關(guān)系：

（1）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）雇主依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于工人，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員

（3）如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，且確定兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分

雙方可參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動(dòng)者出具的“服務(wù)證明”和其他身份證明文件（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證詞，etc

如果勞動(dòng)者無(wú)法提供與雇主擁有和管理的仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)，雇主應(yīng)承擔(dān)第（1）、（3）和（4）項(xiàng)中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任，仲裁庭可要求業(yè)主在規(guī)定期限內(nèi)提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)不利后果

關(guān)于證據(jù)的規(guī)定，第75條規(guī)定，如果有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)，如果另一方聲稱(chēng)證據(jù)的內(nèi)容對(duì)證據(jù)持有人不利，可以推定該主張成立

以上是小編為您編寫(xiě)的內(nèi)容。只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無(wú)論勞動(dòng)合同簽訂與否，都不能否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是，為了提供證據(jù)，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)