1、 勞動合同無效的情形有哪些？根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

1.以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同無效，脅迫或利用他人的危險。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應(yīng)遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或利用他人的危險，使勞動關(guān)系的一方違背其真實意愿

2.用人單位免除其法律責(zé)任和排除勞動者權(quán)利的行為無效。勞動合同的訂立應(yīng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，免除了用人單位的“不支付經(jīng)濟(jì)補償”、“生、死、死”等法律責(zé)任，疾病、老年與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個主題必須是合法的。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法。在中國勞動法和相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強制性規(guī)定，雇主必須遵守。如何處理無效勞動合同

在實踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和收回的方式來處理。因此，應(yīng)根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同，合同變更和損失賠償

1.解除合同

解除合同的處理適用于所有確認(rèn)無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認(rèn)無效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已經(jīng)履行的部分，按照實際勞動關(guān)系處理。勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬和補償

2.變更合同

變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和違法無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，該省勞動合同管理規(guī)定第10條規(guī)定，“。。。如果勞動合同的一部分被確認(rèn)無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效?！?/p>

3.損失賠償如果另一方因勞動和無效而遭受損失，《勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。違反法律規(guī)定的勞動合同無效。但是，無論合同是否有效，只要勞動者在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢