保密協(xié)議的保密期限一般為兩年。根據(jù)《勞動合同條例》，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議在勞動合同解除或終止后，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對與其生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務的時間不得超過兩年

什么是保密協(xié)議

保密協(xié)議通常指雙方之間的協(xié)議，即不得披露書面或口頭信息（即機密信息）信息）一方將另一方告知任何第三方。如果負有保密義務的一方違反本協(xié)議向第三方披露保密信息，給另一方造成損失，則負有保密義務的一方將承擔民事賠償責任

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容，保密協(xié)議的責任主體、保密期限、保密義務和違約責任可分為單邊保密協(xié)議和雙邊保密協(xié)議。單方面保密協(xié)議是指一方對另一方負有單方面保密義務的協(xié)議，反不正當競爭法保護商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護商業(yè)秘密的常用手段之一

此外，根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在終止勞動合同或終止勞動合同后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

當私募投資者與企業(yè)有利害關(guān)系，需要進一步了解企業(yè)并確認其投資意向，以保護企業(yè)利益不受侵犯時，私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。保密協(xié)議一般為兩年。雙方可以約定保密期限。在保密期間，雙方均需遵守保密義務，否則需承擔法律責任。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢