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寧波
勞動合同無效的處理程序是什么
勞動合同無效的處理程序是什么
由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和收回的方式處理無效勞動合同。因此，根據(jù)無效勞動合同的特點，可以采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同，重新訂立合同，合同的修改和損失賠償
1.無效勞動合同的解除
合同解除的處理適用于所有已確認(rèn)的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認(rèn)無效。如果合同正在履行，應(yīng)停止履行
對于已履行勞動的雇員，雇主應(yīng)向雇員支付相應(yīng)的報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯，雙方具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位在解除無效勞動合同的同時，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同2.修改勞動合同
勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效之日
3.損失賠償
如果一方因勞動合同無效而遭受損失，過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法第86條，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，任何一方均不得根據(jù)無效勞動合同要求對方履行或承擔(dān)違約責(zé)任
以上是小編為您整理的內(nèi)容。因違反法律規(guī)定導(dǎo)致勞動合同無效的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果是雇主的過錯，他們應(yīng)作出賠償。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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