欠薪案件的舉證責(zé)任是什么？

參見《工資支付暫行規(guī)定》第7條，“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)發(fā)放”。我們知道，具體的工資支付日期由雙方商定，并且法律中沒有強(qiáng)制性規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次工資，這是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付你的工資，即使上個(gè)月的工資在下個(gè)月支付，也是符合法律的。耽擱幾天是可以接受的，但一次又一次的耽擱可不是一回事。那么，工資拖延太久的原因是什么呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無(wú)故扣減或拖延工人的工資?！泵吭聭?yīng)以“月工資”的形式支付。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)支付工資，如果雇主拖欠工資超過30天，則構(gòu)成拖欠工資，工人可以向勞動(dòng)部門報(bào)告，并要求雇主給予50%-100%的補(bǔ)償（見勞動(dòng)合同法第85條）；當(dāng)然，您也可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)和調(diào)查，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠立即支付拖欠的工資。但是這樣的話,雙方的沖突是不可避免的,，但如果拖欠工資，工人也有權(quán)終止勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第38條），并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條要求工廠支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者只需證明已履行勞動(dòng)義務(wù)，不承擔(dān)用人單位未支付工資的舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付給勞動(dòng)者的工資金額和時(shí)間，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查

參見《工資支付暫行規(guī)定》第七條，“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)發(fā)放”。我們知道，具體的工資支付日期由雙方商定，法律中沒有強(qiáng)制性規(guī)定。希望能幫助你。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢