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寧波
勞動合同糾紛的證據(jù)是什么
（一）證明當事人主體資格的證據(jù)
1.當事人為自然人的，應當提交身份證明文件，如身份證或戶籍等
2.當事人為法人或其他組織的，應當提交工商登記機關(guān)核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》復印件或《工商登記表》等主體登記材料，公司法人登記證等
（二）勞動合同、工資單、其他證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)，etc
（III）在發(fā)生勞動爭議的情況下，如果因雇主的決定而發(fā)生勞動爭議，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人的工作年限，如果有具體索賠，雇主應承擔舉證責任，應提交索賠金額的計算清單
勞動合同糾紛的法律適用
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13-15條和第20條
最高人民法院的有關(guān)規(guī)定《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）
處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)是：主要是《勞動合同法》第51-56條，勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》
處理勞務(wù)派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條
處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68-72條《勞動合同法》和勞動和社會保障部2003年發(fā)布的《關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》
處理經(jīng)濟補償糾紛的法律依據(jù)主要是第46條、第47條、第7條、第5條、第5條和第5條，《勞動合同法》第85條和第87條以及《違反和終止勞動合同經(jīng)濟賠償辦法》
處理競業(yè)禁止糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條和第24條
luba.com編輯提醒您，勞動關(guān)系證明包括：，例如，雙方簽訂的勞動合同、雇傭證明和雇傭關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，應提供工作的開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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