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寧波
終止非全日制勞動合同的條件是什么
《勞動合同法》第七十一條非全日制用工合同的終止條件是什么，非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止用工。雇傭關(guān)系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
勞動合同法第六十八條非全日制雇傭是指以小時工資為主要方式的雇傭形式，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)為其他單位、家庭或者個人提供非全日制勞務(wù)的，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與兼職勞動者簽訂勞動合同?！?/p>
用人單位與兼職勞動者之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的所有特征。當(dāng)事人之間建立的勞動關(guān)系是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動法》和《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。非全日制就業(yè)的支付方式靈活多樣，主要是小時支付，但不限于小時支付。除了小時工資的形式外，常見的支付方式包括日薪、周薪或計件工資。由于工人可以在多個雇主工作并從事兼職勞動，因此本條規(guī)定的總平均每日工作時間和每周累計工作時間適用于在同一雇主工作的工人，不是指工人的實際平均每日工作時間和累計每周工作時間
勞動合同終止條件（全職）
勞動合同條例：如果雇員有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
（4）正在依法追究刑事責(zé)任
以上是小編總結(jié)的解除勞動合同條件的相關(guān)信息，解答您的疑問。我希望它能幫助有需要的人。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，歡迎訪問法律惡霸網(wǎng)站進(jìn)行律師咨詢
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