發(fā)生勞動爭議提供證據(jù)時應(yīng)注意的事項

1.保留原始證據(jù)。如果無法提供原件，則盡量提供原件保存在另一方的依據(jù)或證據(jù)，以盡量減少您無法提供證據(jù)的不利影響，或?qū)⑴e證責(zé)任轉(zhuǎn)移給另一方。如果是記錄證據(jù)，注意保存好錄音的原始載體。從原始載體復(fù)制的記錄不是原始證據(jù)，真實性無法保證，會引起對方的懷疑

3.對于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果情節(jié)嚴重，一般建議對其進行公證，以提高其證明效力。為了防止電子郵件丟失、關(guān)閉和無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)形成備份的習(xí)慣

勞動爭議案件中雇主必須提供的證據(jù)

1.如果勞動者無法提供與雇主掌握和管理的仲裁請求相關(guān)的證據(jù)，雇主應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

2.在勞動關(guān)系確認糾紛中，用人單位應(yīng)當承擔(dān)下列舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）、各項社會保險費支付記錄；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄

3.雇主應(yīng)承擔(dān)因其解雇、退市、解雇、終止勞動合同等決定引起的勞動爭議的舉證責(zé)任，減少勞動報酬

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒不繳納社會保險費或者依法提供勞動條件而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者提出解除勞動合同

5.因工負傷，勞動者或其直系親屬認為是因工負傷，用人單位不認為是因工負傷的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任

6.因加班工資發(fā)生爭議的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者加班，且未提供證據(jù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)不利后果

如何判斷勞動仲裁證據(jù)的有效性

3.原件優(yōu)于復(fù)印件和副本

4.法律鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論

5.主持勘驗的法院的記錄優(yōu)于其他部門的記錄主持研訊

6.原始證據(jù)優(yōu)于收到的證據(jù)

7.其他證人的證詞優(yōu)于與當事人有親屬或其他密切關(guān)系的證人提供的有利于當事人的證詞

8.出庭作證的證人的證詞是優(yōu)于不出庭作證的證人

9.幾種內(nèi)容相同的證據(jù)優(yōu)于單獨的證據(jù)

務(wù)必保留原始證據(jù)。如果無法提供原件，盡量提供原件保存在另一方的依據(jù)或證據(jù)，以盡量減少您無法提供證據(jù)的不利影響，否則舉證責(zé)任可能會轉(zhuǎn)移給另一方。如果是記錄證據(jù)，請注意記錄的原始載體應(yīng)妥善保存。從原始載體復(fù)制的錄音不是原始證據(jù)，真實性無法保證，會引起對方的懷疑。而對于其電子聊天證明，如果是嚴肅的，則建議對其進行電子聊天證明。為了防止電子郵件丟失、關(guān)閉和無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。希望能幫助你。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢