1、 勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意的問題

勞動(dòng)合同期滿后如有固定期限，雙方可協(xié)商續(xù)簽。勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，企業(yè)和職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的續(xù)簽，同勞動(dòng)合同的訂立一樣，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。所謂法律條件，是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)簽合同的條件、應(yīng)當(dāng)續(xù)簽的合同類型和應(yīng)當(dāng)續(xù)簽的勞動(dòng)合同類型。當(dāng)這些條件存在或滿足這些條件時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)按照這些條件的規(guī)定續(xù)簽。根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

首先，續(xù)簽勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。如果一方不同意續(xù)約，另一方不得強(qiáng)制續(xù)約。換言之，勞動(dòng)合同的續(xù)簽還必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第二，可以續(xù)簽的勞動(dòng)合同限于一定范圍內(nèi)的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，農(nóng)民的定期輪換勞動(dòng)合同、外國人的勞動(dòng)合同，以及以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同不得續(xù)簽。

第三，勞動(dòng)合同在特定條件下一定要續(xù)簽。所謂當(dāng)然續(xù)約，就是將勞動(dòng)合同自然續(xù)約。固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)，在特定條件下，企業(yè)和工人應(yīng)續(xù)簽無期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)者提議或者同意，可以訂立無期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；如果用人單位已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且員工沒有勞動(dòng)合同規(guī)定，則用人單位可以終止與員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽與訂立勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同續(xù)簽與訂立勞動(dòng)合同的區(qū)別主要包括以下幾個(gè)方面

1.勞動(dòng)合同的續(xù)簽不同

勞動(dòng)合同的續(xù)簽是在雙方都雙方無需約定試用期；勞動(dòng)合同的訂立是在勞動(dòng)合同雙方不了解對(duì)方的情況下進(jìn)行的，因此有必要商定試用期

2.勞動(dòng)合同續(xù)簽的依據(jù)不同

勞動(dòng)合同續(xù)簽的依據(jù)是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立缺少現(xiàn)有勞動(dòng)合同作為參照

3.勞動(dòng)合同續(xù)簽的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)確定

勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)確定，其權(quán)利義務(wù)是原勞動(dòng)合同的延續(xù)；勞動(dòng)合同的訂立是在雙方權(quán)利義務(wù)不確定的情況下進(jìn)行的

以上是小編為您整理的。如果你想續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)平等協(xié)商。續(xù)簽的勞動(dòng)合同中不能約定試用期。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢