缺勤天數(shù)可以被取消。下崗補(bǔ)償金的計(jì)算

關(guān)于曠工天數(shù)可以被辭退，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）第18條，該條規(guī)定，職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)撤名

從上述規(guī)定可以看出，在當(dāng)時(shí)的情況下，連續(xù)曠工需要達(dá)到15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工需要超過30天才能消除，相當(dāng)于當(dāng)前解雇

需要注意的是，曠工天數(shù)應(yīng)計(jì)算為工作日，企業(yè)統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工的批復(fù)（勞社保[1998]5號(hào)），認(rèn)為連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個(gè)工作日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日重要的是，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模裁員相同：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

以上是小編為您整理的內(nèi)容。如果工人在雇主工作，他/她需要遵守相應(yīng)的法律、法規(guī)和規(guī)章。如果他/她違反雇主制度，雇主有權(quán)進(jìn)行處罰，但處罰需要在法律范圍內(nèi)實(shí)施。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢