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寧波
如何處理無效勞動合同
如何處理無效勞動合同
1.無效勞動合同的解除
合同解除的處理適用于所有已確認(rèn)的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認(rèn)無效。如果合同正在履行，應(yīng)停止履行
對于已履行勞動的雇員，雇主應(yīng)向雇員支付相應(yīng)的報(bào)酬。勞動報(bào)酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯，雙方具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位在解除無效勞動合同的同時，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同2.修改勞動合同
勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。
3.因勞動合同無效而造成的損失賠償責(zé)任主體是雇主，而不是工人?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第97條規(guī)定：“因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，任何一方均不得根據(jù)無效勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任
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