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寧波
勞動爭議中舉證責任的倒置
首先，有關解除勞動關系的事實，包括退市、解雇、辭職、終止勞動關系的事實，以及未經(jīng)授權的辭職事實。從一般意義上講，用人單位也承擔舉證責任。1.退市：指用人單位根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，作出辭退勞動者的決定，從而終止雙方的勞動關系。除名不是一種懲罰。在退市爭議中，雇主至少應證明以下事實：員工有哪些違紀行為？違反了哪些規(guī)章制度？作為解雇依據(jù)的規(guī)則，即該單位的規(guī)則，是合法有效的。只有完成以上三個事實的舉證責任，用人單位才能真正完成這一意義上的舉證責任。否則將承擔不提供證據(jù)的法律后果
2.辭退：分為合法辭退和非法辭退兩種情況。前者指雇員嚴重違紀違法，雇主解雇雇員時不必承擔支付經(jīng)濟補償的法律后果；后者意味著雇主在沒有證據(jù)證明雇員違法的情況下解雇雇員。在這種情況下，雇主應承擔支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)姆珊蠊?.辭職：指工人單方面提出終止勞動關系。這里有兩種。一是工人通常提前30天辭職；第二，在某些特殊情況下（如用人單位限制人身自由、拖欠工資、未簽訂書面勞動合同、未為員工繳納社會保險等），勞動者可以解除勞動合同，雇主仍然承擔支付經(jīng)濟補償?shù)姆珊蠊?。指在勞動合同未完全履行前終止勞動關系的行為?？煞譃榉ǘń馍⒑图s定解散。雇主還應承擔計算工人工作年限的舉證責任。包括員工的入職時間
III。工資單應由雇主提供
IV。雇主應承擔員工已受到處罰且已實施處罰的舉證責任。用人單位應當對雇員缺勤承擔舉證責任。用人單位應當對雇員被撤銷處罰或者終止勞動關系承擔舉證責任。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位對規(guī)章制度的合法性承擔舉證責任
以上是小編為您編寫的內(nèi)容。舉證責任倒置只能在特定情況下適用，由用人單位承擔舉證責任。對于一般勞動爭議，誰主張、誰提供證據(jù)的舉證責任原則仍然適用。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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