最重要的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法性原則，即當(dāng)事人在協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果招募16歲以下的未成年人，將違反國家禁止招募童工的規(guī)定；違反《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定，在合同中規(guī)定女職工不得在法定婚育年齡結(jié)婚生子；甚至一些合同規(guī)定員工應(yīng)自行承擔(dān)工傷費(fèi)用，每六個(gè)月支付一次工資，自行承擔(dān)因疾病或非工傷造成的傷害的醫(yī)療費(fèi)用等。，違反國家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定

此外，簽訂勞動(dòng)合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動(dòng)合同無效的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，雇主和工人的地位是平等的。合同各項(xiàng)條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。例如，為了盡快找到工作，一些工人默許雇主在合同中規(guī)定的不公平條款；也有一些用人單位不如實(shí)或夸大自己的情況介紹，誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同；有的勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同自簽訂之日起無效，其結(jié)果是雙方的合法權(quán)益受到損害

如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同

中國《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。然而，在實(shí)踐中，許多工人有意或無意地拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這將使用人單位處于不利地位。那么，雇主如何避免風(fēng)險(xiǎn)呢？對(duì)于在雇傭后一個(gè)月內(nèi)拒絕簽字的員工，可根據(jù)終止雇傭后的實(shí)際情況結(jié)算薪酬。工作超過一個(gè)月的，需要支付一個(gè)月后雙倍的工資，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果所有工人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)書面通知他們?cè)谄谙迌?nèi)簽訂合同。仍不簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知解除合同。自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，且不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，如果員工拒絕簽字超過一個(gè)月，則應(yīng)依法支付員工實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)雇員拒絕的原因是否符合《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件，雇主可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），但是，如果雇主提議在改善或維持原有勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)與雇員續(xù)簽合同，要求勞動(dòng)者書面說明拒絕簽訂合同的原因，并保留書面證據(jù)

以上是小編為您整理的。為避免勞動(dòng)合同無效，雙方需嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，雙方需協(xié)商簽訂合同生效。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢